Удосконалення методичної майстерності - це передусім самоосвіта, особисті ваші зусилля, спрямовані на підвищення власної культури праці і в першу чергу культури мислення.
В. Сухомлинський
Методична робота є важливою складовою навчально-виховного процесу і спрямована на розв'язання завдань з підвищення якості підготовки фахівців на основі комплексного підходу до вдосконалення змісту, організації й методів навчання.
Науково-методична робота орієнтована на створення нових показників і методів ефективного управління процесом навчання студентів.
Навчально-методична робота спрямована на методичне забезпечення й удосконалення існуючих форм і видів занять зі студентами.
На кафедрі управління персоналом і економіки праці методична робота виконується за такими основними напрямками:
- перспективне та поточне планування навчально-методичної роботи;
- створення навчально-методичних комплексів з дисциплін і спеціальності;
- удосконалення навчальних планів і програм підготовки фахівців;
- вивчення обсягу й змісту самостійної роботи студентів, розробка методичних рекомендацій з планування, організації й контролю самостійної роботи студентів;
- методичне забезпечення єдності навчального процесу і наукових досліджень;
- організація університетської системи підвищення педагогічної майстерності молодих викладачів, аспірантів і наукових співробітників;
- методична допомога в роботі кураторів академічних груп;
- аналіз забезпеченості навчального процесу навчально-методичною літературою, формування поточних планів видання підручників, навчальних і методичних посібників і вказівок, вивчення, узагальнення й поширення позитивного досвіду навчально-методичної роботи, передових прийомів і методів проведення навчальних занять і організаційних форм навчання;
- аналіз загальних і специфічних питань методики викладання;
- організація й проведення науково-методичних конференцій і конкурсів з науково-методичної діяльності;
- проведення науково-методичних досліджень з актуальних для університету й вищої школи проблем.
Загалом методична робота кафедри орієнтована на удосконалення викладання дисциплін, які закріплені за кафедрою, оптимізацію і інтенсифікацію навчального процесу, удосконалення його методичного забезпечення, підвищення педагогічної кваліфікації професорсько-викладацького складу.
Кафедра управління персоналом і економіки праці забезпечує викладання для студентів денної, заочної, дистанційної форм навчання таких дисциплін:
- Університетська освіта
- Розміщення продуктивних сил і регіональна економіка
- Діловодство з використанням комп'ютерної техніки
- Етика ділового спілкування
- Економіка праці й соціально-трудові відносини
- Управління трудовим потенціалом
- Проектування трудових процесів
- Кадрове діловодство
- Демографія
- Економіка праці в організації
- Мотивація інноваційної діяльності персоналу
- Соціологія праці
- Основи наукових досліджень
- Ринок праці
- Організація праці
- Нормування праці
- Фізіологія і психологія праці
- Основи зовнішньоекономічної діяльності
- Менеджмент продуктивності
- Економічна синергетика
- Соціальна політика
- Конфліктологія
- Мотивація персоналу
- Організаційна поведінка
- Менеджмент персоналу
- Інформаційні системи в управлінні персоналом і економіці праці
- Державне регулювання зайнятості
- Управління розвитком персоналу
- Соціальна економіка
- Ергономіка
